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        <div class="page">
            <h1 style="font-size: 1.5em;text-align: center;">离职管理办法</h1>
            <h2>1. 目的</h2>
            <p>为定义各种离职类别及其界限，规范离职手续的办理流程，明确公司关于离职待遇的政策性规定。</p>
            <h2>2. 适用范围</h2>
            <p>本规定适用于深圳市艾美思普科技有限公司全体职员工。</p>
            <h2>3. 职责</h2>
            <p>3.1 行政管理部负责对本办法进行培训、说明与监督实施，并负责执行本管理办法的具体作业。其它各部负责对本部门员工进行宣导，并协助、指导本部门职员工办理离职手续。</p>
            <p>3.2 员工以上（主管级以下）人员离职，其《职员工离职申请单》必须由主管、经理审核、事业部部长/副部长批准，会行政管理部确认后，视为有效。</p>
            <p>3.3 主管级（含）以上人员离职，其《职员工离职申请单》必须由部门主管/经理、事业部部长/副部长审核，会行政管理部确认，呈总经理批准后，视为有效。</p>
            <h2>4. 定义</h2>
            <p>4.1 离职：包括辞职（含急辞）、自动离职（自离）、辞退（试用期不合格）、开除。</p>
            <p>4.2 事务部门：指总经理室、行政管理部、财务管理部。</p>
            <h2>5. 作业内容</h2>
            <h3>5.1 辞职（含急辞）</h3>
        </div>
        <div class="page">
            <p>5.1.1 辞职者须提前填制《职员工离职申请表》，经权责主管核准，送行政管理部审查。，送行政管理部审查。</p>
            <p>5.1.1.1 主管级以上职员提出辞职申请后，应由相关上级面谈后作出处理结论，送行政管理部审查备案。</p>
            <p>5.1.2 辞职须提前书面申请</p>
            <p>5.1.2.1 辞职受理</p>
            <p>（1）生产作业员辞职申请以楼层为单位集中受理。</p>
            <p>（2）作业员之外人员辞职受理依实际状况处理。</p>
            <p>5.1.2.2 辞职申请</p>
            <p>（1）生产线员工辞职须提前 15 日提出书面申请。</p>
            <p>（2）基层管理人员及办公室职员辞职须提前 30 日提出书面申请。</p>
            <p>5.1.2.3 签核完整的《职员工离职申请表》须提前送至行政管理部备查，否则，其起始日期不予认可。</p>
            <p>5.1.2.4 辞职者于辞职期内仍属公司正式员工，受公司制度的约束，若有违反公司制度，一律按《奖惩管理办法》执行。</p>
            <p>5.1.2.5 辞职者将在权责主管批准离职日前一天须办妥工作移交手续，办理离职手续时，将个人厂牌及公司相关物品返回（公司），最终由行政管理部按制度进行薪资结算，开具《离职员工薪资发放申请单》，至财务结算工资。
            </p>
            <p>5.1.2.6 辞职员工（包括职员）于离职后六个月内不予重新雇佣。</p>
            <p>5.1.3 辞职者未提前提出书面申请或离职期未满者，以急辞工论处，扣除 200 元人民币作为补偿公司经济损失及培训费用。特殊情况呈报总经理核准，可不予扣除。</p>
            <h3>5.2 自动离职（自离）</h3>
            <p>5.2.1 职员工在未履行任何辞职或请假手续擅自三天不上班者，视为自动离职。自动离职者不予结算薪资。</p>
            <p>5.2.2 自动离职者列入公司永不雇佣对象。</p>
            <h3>5.3 辞退（含试用期不合格）</h3>
            <p>5.3.1 员工如在试用期间内试用不合格，应由其部门主管在试用期满前以书面方式提报解除劳动关系，办理离职手续。否则，试用期满时，行政管理部以其试用合格处理，给予正式任用。</p>
        </div>
        <div class="page">
            <p>5.3.2
                被辞退者在接到通知后于当日内办妥工作移交手续。试用期内的职员工经双方协商最长一周时间内持签核完整的《工作移交单》至行政管理部缴回厂证换取《离职通知书》，结算薪资；正式职员工经双方协商，最长一个月内持签核完整的《工作移交单》至行政管理部缴回厂证换取《离职通知书》，办理薪资结算手续。
            </p>
            <p>5.3.3 被辞退者列入公司永不雇佣对象。</p>
            <h3>5.4 开除</h3>
            <p>5.4.1 职员工严重违反公司制度予以开除处分，详见《奖惩管理办法》。</p>
            <p>5.4.2 被开除者在接到通知后于当日内须办妥工作移交手续，持签核完整的《工作移交单》至行政管理部缴回厂证换取《离职通知书》，由其进行薪资结算。</p>
            <p>5.4.3
                受到开除的员工，未给公司造成经济损失的，不予扣款；给公司造成损失的，由行政管理部主导，会同用人单位确认损失大小，给予扣除部分或全部薪资作为公司损失的补偿。具体金额由行政管理部与用人单位共同确认，薪资结算时报财务部予以扣款。
            </p>
            <p>5.4.4 被开除者列入公司永不雇佣对象。</p>
            <h3>5.5 工作移交</h3>
            <p>所有离职人员必须办理书面工作移交，职员级以上人员填写《工作移交单》，员工填写《员工离职程序二联单》，未作移交或移交不妥者，不予结算薪资。</p>
            <h3>5.6 薪资结算</h3>
            <p>5.6.1 下列情形不予结算薪资：</p>
            <p>5.6.1.1 未依规定提出辞职申请者。</p>
            <p>5.6.1.2 未办理或未办妥工作移交者。</p>
            <p>5.6.1.3 申请未得到批准擅自离职者。</p>
            <p>5.6.1.4 公司资产（如物品、物料等资产）损失未得到赔偿者；</p>
            <p>5.6.2 如有必要者需依据《在职外部培训管理办法》扣除外训费用。</p>
            <p>5.6.3 所有离职人员正常办理手续时，留存财务管理部的剩余奖金正常发放，但离职当月及上月未考核的奖金不予发放。</p>
            <p>5.6.4 离职者的薪资计算及发放见《员工薪资管理办法》和《职员薪资管理办法》。</p>
        </div>
        <div class="page">
            <h3>5.7 离厂</h3>
            <p>5.7.1 离职者凭《员工外出放行单》至宿舍管理员处办理宿舍行李手续。</p>
            <p>5.7.2
                经当值宿舍管理员检查离职者行李，未发现异常后到后勤组办理相关手续，后勤组将离职者当月相关费用予以记录并签字确认，返行政管理部薪资核算人员处核算薪资，并由离职者确认。离职须持《员工外出放行单》，给予放行离厂。
            </p>
            <p>5.7.3 经当值保安检查离职者行李，若发现异常，由当值保安须立即控制离职者，要求其不得随意走动，同时呈报行政管理部予以处理。经妥善处理后，行政管理部方可给予放行离厂。</p>
            <p>5.7.4 遗失厂证扣款 15 元/次。</p>
            <h2>6. 附件、相关文件及表单</h2>
            <h3>6.1 附件</h3>
            <p>6.1.1 附件一：离职通知书</p>
            <h3>6.2 相关文件</h3>
            <p>6.2.1 《员工薪资管理办法》 {{ companyAbbreviation }}-WI-A-0007</p>
            <p>6.2.2 《职员薪资管理办法》 {{ companyAbbreviation }}-WI-A-0008</p>
            <p>6.2.3 《奖惩管理办法》 {{ companyAbbreviation }}-WI-A-0006</p>
            <h3>6.3 相关表单</h3>
            <p>6.3.1 《职员工离职申请表》 {{ companyAbbreviation }}-FR-0138</p>
            <p>6.3.2 《工作移交单》 {{ companyAbbreviation }}-FR-0136</p>
            <p>6.3.3 《员工离职程序二联单》 {{ companyAbbreviation }}-FR-0164</p>
            <p>6.3.4 《离职员工薪资发放申请单》 {{ companyAbbreviation }}-FR-0140</p>
        </div>
        <div class="page">
            <div class="title">
                <h2 style="text-align: center;">{{ company }}<br>关于同意{{ employeeName }}离职的通知</h2>
                <p><input v-model="employeeName" style="border: 0px; border-bottom: 1px dashed #000;">（先生/女士）：</p>
                <p>鉴于你本人于{{ resignYear }}年 {{ resignMonth }} 月 {{ resignDay }}
                    日向本公司书面提出辞职申请，经审查，你的申请合法有效，且经你本人与本公司财务清算有关报酬，你与本公司的所有劳资报酬均已结算清楚，无任何劳动经济纠葛，同意你辞职！
                </p>
                <p>感谢你对公司建设所做出的的努力！祝：一帆风顺！</p>
                <div>
                    <label for="name">离职员工姓名：</label>
                    <input style="border: 0px; border-bottom: 1px dashed #000;" type="text" id="name"
                        v-model="employeeName"><br>
                    <label for="year">辞职申请日期：
                        <input style="border: 0px; border-bottom: 1px dashed #000;width: 80px;" type="number" id="year"
                            v-model="resignYear">年
                        <input style="border: 0px; border-bottom: 1px dashed #000;width: 60px" type="number" id="month"
                            v-model="resignMonth">月
                        <input style="border: 0px; border-bottom: 1px dashed #000;width: 60px" type="number" id="day"
                            v-model="resignDay">日</label>
                </div>
                <div class="signature">
                    <span style="display: flex;justify-content: space-between;">
                        <p>离职员工确认： {{ employeeName }}</p>
                        <p>{{ company }}</p>
                    </span>
                    <span style="display: flex;justify-content: space-between;">
                        <p>日&emsp;&emsp;&emsp;&emsp;期： </p>
                        <p style="width: 250px;">
                            {{ resignYear }} 年 {{ resignMonth }} 月 {{ resignDay }} 日
                        </p>
                    </span>
                </div>
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        </div>
    </div>
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